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正確認識擇業期的利弊

文章来源: 南方日报 作者: 扶 青 圖片來源: 報社: 2019-04-10

爲促進高校畢業生更高質量和充分就業及免去過往辦理暫緩就業政策的繁瑣手續,4月8日,廣東省教育廳宣布取消暫緩就業政策,實行就業擇業期政策。有了擇業期,高校畢業生在廣東省就業、升學時可以更從容,碩士研究生、本專科生畢業兩年內,博士研究生畢業五年內,均可享受與應屆畢業生同等的待遇。

暂缓就业政策,是指部分毕业生未落实就业单位,又不愿失去应届生身份,便和就業指導中心签署暂缓就业协议的一种做法。择业期政策,是指毕业几年内都默认为择业期,它无需申请,惠及所有毕业生。特别需要指出的是,择业期政策更为灵活,毕业生离校后在择业期内落实或变更就业去向的,可办理调整改派,即便就业后辞职(退)的,如仍在择业期限内,可选择继续参照应届毕业生。这一做法,可以说彻底改变了“应届生”的概念,将对当前就业市场产生重大影响。

長期以來,我國就業政策對應屆生有傾斜照顧。“與應屆生享受同等待遇”,足以說明應屆生的身份優勢。現下,大多數的升學考試只面向應屆生,公務員、事業單位、國企等也大多限定了應屆生報考,大型企業每年也會組織校園招聘。應屆生真的更受歡迎嗎?平心而論,他們可塑性強、薪資水平可控、招聘成本較低,另外出于解決大學生就業難的初衷,許多單位被分配一定的就業指標,企業能通過招聘應屆生換取稅收優惠。這雖然有利于應屆畢業生,但因爲排除了往屆生,也引發了一些爭議。

一些人認爲,應屆生規模擴大後,對當年畢業的學生不利,因爲就業的盤子就那麽大,多一個人搶,自己就少一份保障。這其實是種片面的、靜止的觀點,因爲當他保有了“應屆生”的身份,雖然在一年裏的競爭加大了,卻擁有了兩年或五年的機會,相當于機會不減。不僅如此,考慮就業的時間延長了,可以避免匆匆就業,更充分地“試錯”,實現更高質量的就業;而單年裏的競爭加大了,也可以增加學生的危機感,倒逼他們提升自己的能力和水平;對企業來說,有了更大的“生源池”,可以從中挑選更適合自己的人。

就业自由度的加大,相伴的应该是责任力的提升。就如同许多人跟风考研一样,在之前暂缓就业政策实施期间,也有不少人缺乏规划,纷纷追求暂缓,却仅仅把暂缓作为了逃避就业的理由。等到真正面临就业的时候,发现该面对的问题一个都没少。针对这种情况,应该加大对学生的就業指導,对学生的就业情况进行分类、跟踪和监督,哪些学生属于逃避型的,应该针对性开设课程,让其正确地认识择业期的利弊;一些处于困惑期的,应该组织导师座谈,进一步明确自己的职业规划;一些成功的,要把经验带入校园,和后来者共同分享。

今年《政府工作報告》將就業優先政策置于宏觀政策層面,旨在強化各方面重視就業、支持就業的導向。廣東在高校學生就業上變“暫緩”爲“擇業期”,毫無疑問是重視就業、支持就業的體現。但對學生們來說,就業的政策寬容了,不代表就業的壓力小了,只有正確認識政策利弊,對症分析自我優劣,進行長期的職業規劃,大膽勇敢地“試錯”,才能找到適合自己的工作。

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